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- 시행일자 :
2024년 01월 18일
[주요 변경 내용]
1. 용어 변경 및 통합
2. 7-1. 채용서류의 반환 등 조항 삭제
3. 제10조(행태정보의 수집·이용 및 거부 등에 관한 사항) 조항 추가
4. 개인정보 보호담당자 추가
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변경 후 |
7-1. 채용서류의 반환 등
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.
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조항 삭제
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조항추가
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제10조(행태정보의 수집·이용 및 거부 등에 관한 사항)
① 회사는 상품·서비스 개발 및 고객 분석 등 홈페이지 이용 분석에 활용하기 위해 온라인 행태정보를 수집·이용하고 있습니다. 행태정보란 웹 사이트 방문 이력, 앱 사용 이력, 구매 및 검색 이력 등 이용자의 관심, 흥미, 기호 및 성향 등을 파악하고 분석할 수 있는 온라인상의 이용자 활동정보를 말합니다.
1.수집하는 행태정보 항목
- 웹 사이트 방문기록, 검색·클릭 등 사용기록, 광고용 고유식별 값
2. 행태정보 수집방법
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3. 행태정보 수집목적
- 상품·서비스 개발 및 통계, 고객분석 등 이용자 분석, 이용자 행태정보 기반 맞춤형 광고 제공
4. 행태정보 보유·이용기간 및 이후 정보처리 방법
- 수집일로부터 2년 보관 후 파기
② 회사는 다음과 같이 온라인 맞춤형 광고를 위해 광고 사업자가 행태정보를 수집·처리하도록 허용하고 있습니다.
1. 행태정보를 수집 및 처리하려는 광고 사업자 : 네이버, 구글, 네오클릭, TG, 타불라, 애드픽, 텐핑, TNK, 리얼클릭, 모비온, 카카오, 와이즈몹, 크리테오, ADN, 데이블, 디시인사이드, 블라인드, 에브리타임, 페이스북, 유튜브, 틱톡
2. 수집하는 행태정보 항목 : 웹 사이트 방문기록, 검색·클릭 등 사용기록, 광고용 고유식별 값
3. 행태정보 수집방법 : 웹 사이트 방문/실행 시 자동 수집
4. 행태정보 수집목적 : 이용자 행태정보 기반 맞춤형 광고 제공5. 행태정보 보유·이용기간 및 이후 정보처리 방법 : 수집일로부터 2년 보관 후 파기
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